Salaires: la fonction publique territoriale un peu moins sexiste que le privé

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« En matière d’égalité salariale entre hommes et femmes, la fonction publique territoriale (...) fait un peu moins pire que les autres secteurs. »

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« En matière d’égalité salariale entre hommes et femmes, la fonction publique territoriale – les fonctionnaires travaillant pour une commune, un département ou une région – fait un peu moins pire que les autres secteurs », écrit Bastamag, se fondant sur un rapport du Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT). « Une femme y gagne en moyenne 11 % de moins que les hommes. Cet écart de salaire est de 17 % dans la fonction publique et de 23 % dans le secteur privé. »

Les causes de ces écarts de salaires ? « La situation familiale, notamment la maternité, influe sur le temps de travail et la santé : le temps partiel reste choisi principalement par les femmes et elles sont plus longtemps absentes pour raisons de santé, détaille le CNFPT. Cette situation a un impact sur le déroulement de carrière et donc le salaire. »

Lire cette analyse sur Bastamag.net.

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