Ces patrons qui dirigent autrement

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Ils préfèrent vendre leur entreprise à leurs salariés plutôt que d’en retirer des millions. Ils font confiance à leurs employés pour gérer leur planning. Enquête sur ces patrons qui dirigent autrement, sans toujours s’en rendre compte.

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On peut concilier performance économique et bien-être au travail. C’est le postulat de nombreux chefs d’entreprise en France, patrons de PME ou de groupes plus importants. En termes techniques, on parle de management participatif, collaboratif, horizontal, voire d’holacratie.