La Cour de cassation refuse le licenciement d'une femme voilée

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La Cour de cassation a rendu une décision très attendue, mais finalement sans surprise, mercredi 22 novembre. Elle devait se prononcer sur une question sensible : une entreprise privée peut-elle interdire à une travailleuse de confession musulmane de porter un foulard au travail ? La Cour de cassation avait préféré consulter la Cour de justice de l'Union européenne, qui avait été également saisie par la Belgique. Et elle a décidé de se ranger mot pour mot à son avis : un tel licenciement n'est possible que dans des circonstances bien précises, car le souhait d'un client que l'employée retire son foulard ne peut être considéré comme une « exigence professionnelle, essentielle et déterminante ».