Les hôtesses d’accueil, une féminité à vendre

Ces femmes méritent d'être bien payées et de travailler sous contrats clair et plus protecteurs!

Quand au féminin avec ses éléments de séduction (maquillage, talons, belle chevelure, vêtements moulants, etc) il est ici attendu dans ce type de job ou l'on est dans la représentation. Sinon on fait autre chose . Policier : on aura du robocop mais c'est plus masculin.

Hors ces jobs, le "féminin" n'est ordinairement ni à imposer ni à interdire ! Le féminin libre doit avoir sa place dans la société au titre de la diversité, des différences possiblement genrées et de la liberté textile ! On peut ne pas aimer le "féminin" tout comme l'apprécier ! Liberté et diversité sans violence !

Certaines soignent leurs "apparences", d'autres non. Il en va de même pour les hommes. Mais ces apparences sont plus ou moins genrées, avec des attributs plus ou moins sexués . Faut-il combattre les distinctions ou différences trop marquées ? Ce serait aussi répréhensible que de les imposer. 

Les orientations homosexuelles et hétérosexuelles sont libres et reconnues mais pas les violences !

 

Radio Libertaire avait reçu il y a quelques années, une sociologue qui avait écrit un ouvrage sur le sujet. Elle y témoignait notamment de son expérience comme hôtesse d'accueil. Impossible de consulter son livre dont je n'avais pas retenu le nom ...  S'agit-il de la même personne ?  Merci de votre réponse. 

Tiens, tiens...avec la "parité" des femmes aux postes importants, ne faudrait-il pas recruter des "hôtes d'accueil"?  Bien sûr, sur des critères analogues à ceux qui,président au choix des hôtesses...Au fait, les "gardes du corps" ne sont-ils pas un peu hôtes d'accueil?

Je plaisante à peine...

La non parité ne decoule pas seulement de la "volonté" de l'employeur (voir peut-être son manque de vision), mais également - et même d'avantage - des souhaits des clients de ces sociétés prestataires... La prestation de service de manière générale est un système permettant au "fournisseurs" ainsi qu'à leurs clients de se decharger sur les salarié.e.s, autant que faire se peut, de leurs responsabilités en matière de ressources humaines; l'un profite de l'isolement de ses employés (souvent, une hôtesse = 1 site de prestation) tandis que l'autre peut a loisir se debarasser de l'hôtesse en poste, voir lui imposer des surcroits de tâches et autres fonctionnements irréguliers, la faisant ainsi travailler avec en permanence l'épée de damocles de "l'insatisfaction client" par dessus la tête. Et en cas de sortie de site, la clause de mobilité, présente sur l'ensemble des contrats de travail, transforme de facto le contrat de travail en CDD caché puisque l'employeur a le droit de réaffecter a des distances invraisemblables (parfois 6h de trajet par jour si on se laisse faire - absolument inenvisageable si on a des enfants!!). Il faut se rappeler que ce fonctionnement, couplé avec les recents plafonnements des indemnités aux prud'hommes, encourage les sociétés prestataires de service a une prédation des personnes, a un laisser aller total en termes de responsabilité par rapport aux salarié.e.s Merci en tout cas pour cette interview tres pertinente (étant moi-même hôte d'accueil pour la société ou travaillait Julie).

Entretien tout à fait intéressant sur une forme d'exploitation.

Le simple fait d'être prestataire c'est risquer d'avoir une situation professionnel de m****, sans évoquer le reste. Suffit que l'entreprise pour laquelle vous travaillez soit prête à tout pour décrocher des contrats, vous pourez être traité comme un chien sur votre lieu de travail, ça n'interessera personne.

J'adore toutes ces vidéos de femmes. Encore!

Une solution: remplacer les hotesses par des robots. Au Japon c'est la tendance, paraît-il.

Je pense que, pour comprendre l'existence et le fonctionnement de ce type de métier, il faut essayer de voir quelles caractéristiques "lourdes" de notre société  peuvent en causer l'apparition et les façons de l'exercer.

Notre monde humain est divers, "mélangé", à tous points de vue. Les langages, coutumes, croyances, opinions, sont extrêmement mêlées dans des des espaces sociaux de plus en plus "publics".. Tout se fait, se dit, se discute, est accessible à tous.

Le machisme , si répandu en toutes sociétés humaines depuis très longtemps, est de plus en plus remis en cause par tous, femmes et hommes.

Nous sommes dans une société "de communication" d'images et sons .La "réussite", aujourd'hui, c'est "vendre" ou "avoir pouvoir, autorité, prestige". Et,  notre société est aussi "friande de de sexe" (information, spectacle, conflits, délits, crimes, durée et variété d'activités personnelles)

En même temps,, on exhibe, et on s'indigne des regards. On rapproche, et on déplore des contacts. On illustre, discute, étudie...et on s''étonne du "poids" des problèmes.

Ces contradictions aigües permettent de comprendre ce "métier d'hôtesse" et d'énoncer les problèmes qu'il engendre. Les "solutions" ne peuvent pas être simplement d'autorité (sociale,ou "intellectuelle",etc...).Et leur pertinence doit , je pense, être recherchée "au cas par cas", et dans l'"ici et maintenant".

Potiches masculines ou féminines, qu'importe ! Ce que je réprouve personnellement c'est l'abandon des standards humains et le recours à des serveurs vocaux qui m'horripilent !

J'aimerais créer un collectif de refus des serveurs vocaux ! Qui veut s'y associer ?