Cécile Hautefeuille
Pôle social de Mediapart.
Obsessions : Pôle emploi et la lutte contre les idées reçues sur le chômage et les chômeurs
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Ses Derniers articles
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Le médiateur de Pôle emploi délivre un rapport teinté de colère
Noisy-le-Grand, près de Paris, le 29 avril 2021. © Stéphane de Sakutin/AFP Sanctions « disproportionnées », réglementation complexe et piégeuse, courriers incohérents : les demandes de médiation ont augmenté en 2020, marquée par la crise. Et l’exaspération s’amplifie.
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La vie sans travail: un an à l’épreuve du chômage partiel
Avec angoisse ou enthousiasme, certains salariés s'apprêtent à reprendre le travail après une longe pause. © Frédéric Scheiber / Hans Lucas / Hans Lucas via AFP Depuis mars 2020, les confinements percutent la vie quotidienne des Français, et très largement leur quotidien professionnel. Mediapart a recueilli des témoignages de salarié·e·s au chômage partiel, parfois depuis plus d’un an.
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Assurance-chômage: les nouveaux calculs explosifs de l’Unédic
La réforme de l'assurance-chômage rencontre une opposition de plus en plus forte. Son annulation était l'une revendications du 1er mai, comme ici à Orléans. © Florent Vannier / Hans Lucas / Hans Lucas via AFP De nouvelles études de cas, produites par l’Unédic à la demande de la CGT, révèlent des ruptures d’égalité colossales, générées par la réforme d’assurance-chômage. À emploi et salaire égal, des personnes pourront percevoir des allocations cinquante fois moins élevées que d’autres. Le ministère répond que ces inégalités ne sont pas liées à la réforme.
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Services à la personne: le groupe Destia accusé de spolier ses salariés
Le groupe Destia revendique 5 500 collaborateurs dans 115 agences. © capture d'écran du site internet du groupe Destia. Heures de travail non rémunérées, heures supplémentaires non majorées, avenants aux contrats antidatés. Plus d’une dizaine de salarié·e·s du groupe Destia, spécialisé dans les services à la personne, témoignent de pratiques dont pâtissent des auxiliaires de vie et assistantes ménagères, déjà précaires. Le groupe dément certaines accusations.
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Moins de surface, plus de flexibilité: quand le télétravail devient rentable
Télétravail et « flex office » permettent d'optimiser la gestion des surfaces dans les entreprises. © Amaury Cornu / Hans Lucas / Hans Lucas via AFP Télétravail, réorganisation des locaux, embauche de salariés à distance. La crise bouleverse les habitudes de la vie en entreprise et le marché de l’immobilier de bureau. Réduction de surfaces et flexibilité ne sont plus des sujets tabous.
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La crise fait craindre la fuite des «gens les plus compétents»
Manifestation des intermittents de l'emploi en octobre 2020, à Rouen. © Pernille Andersen Professionnels du tourisme, de l’événementiel ou de l’hôtellerie-restauration, ils n’exercent plus leur métier depuis plus d’un an. Abonnés aux contrats courts, ils songent à se reconvertir. Des secteurs entiers voient partir de précieux profils, lassés par la précarité et préoccupés par la réforme de l’assurance-chômage.
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Assurance-chômage: le gouvernement s’entête à créer des inégalités
Le gouvernement a maintenu, en toute connaissance de cause, une règle pénalisant des personnes en activité partielle ou congé maternité. © Xose Bouzas / Hans Lucas Après son revers devant le Conseil d’État, le gouvernement a dû ajuster sa réforme. Mais elle continue de pénaliser des personnes ayant été en activité partielle ou en congé maternité. Et d’autres inégalités de traitement subsistent, selon le sociologue Mathieu Grégoire.
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Assurance-chômage: la note de l’Unédic qui embarrasse le gouvernement
L'analyse d'impact du projet de réforme de l'assurance-chômage a été présentée en bureau de l'Unédic fin mars. © capture écran L’Unédic a mesuré l’impact de la réforme de l’assurance-chômage, en particulier du volet touchant au calcul des allocations, censé s'appliquer au 1er juillet. Alors que le ministère du travail conteste cette étude, Mediapart la publie dans son intégralité.
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Aides à l’embauche d’apprentis: le retard de l’Etat
Les aides à l'embauche dans le cadre du plan "1 jeune 1 solution" ont été reconduites jusqu'en décembre 2021. © capture écran Les aides à l’embauche d’alternants ont été prolongées jusqu’à la fin de l’année 2021. Mais de longs mois après la signature des premiers contrats, des employeurs attendent toujours les versements.
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