Égalité professionnelle: les lois passent, les injustices demeurent

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La grande conférence sociale consacre une table ronde à l’égalité professionnelle. Malgré un consensus apparent et la profusion de lois sur le sujet, les inégalités hommes-femmes sont à peu de choses près les mêmes depuis trente ans. Différences salariales, temps partiel, parité, discriminations...

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« Ma patronne auditionne des candidats pour un poste d'ingénieur. Le DRH de la boîte lui conseille de privilégier un homme, car “une femme, ça part en congé de maternité”. Je comprends mieux pourquoi il était contre mon embauche. » Des témoignages de ce type, le blog Vie de meuf, créé par l’association Osez le féminisme !, en reçoit tous les jours. Ils reflètent pour partie le sexisme ordinaire dont sont victimes bon nombre de femmes dans leur milieu professionnel. Un sexisme qui transparait nettement à travers la persistance des inégalités entre les femmes et les hommes sur la question des salaires, des conditions de travail et des parcours de carrière.