Handicap, la ségrégation continue

Au travail, les handicaps invisibles sont une forte source de discriminations

Entre incompréhensions et refus de s’adapter, les entreprises font encore largement subir un parcours du combattant aux porteurs de handicap. Et les difficultés sont parfois plus fortes pour les handicaps non détectables si le porteur n’en parle pas. Ils représentent pourtant 80 % des cas.

Mélanie Mermoz

En novembre 2022, un trouble du déficit de l’attention avec hyperactivité (TDAH) est diagnostiqué à Joséphine*, cheffe de projet dans la communication. « Je me donne à fond dans mon travail, je peux être ultracréative, mais quand je me sens débordée, il m’arrive de faire de grosses crises d’angoisse et je m’effondre », décrit-elle. Sur les conseils de sa psychiatre, elle demande une reconnaissance de la qualité de travailleuse handicapée (RQTH).

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