Économie et social

Pourquoi les entreprises n'aiment pas leurs "seniors"?

Bercy a présenté ce jeudi ses mesures pour l'emploi des salariés âgés. Le cumul-emploi retraite serait ouvert sans limite, la dispense pour recherche d'emploi supprimée, la surcote pour ceux qui poursuivent leur activité augmentée... Pas sûr que cela suffise pour faire revenir dans l'activité les 55-64 ans. Seuls 38% travaillent, une misère au regard de nos voisins européens. Un «scandale social», dit même Nicolas Sarkozy. Décryptage d'un mal très français: le mépris anti-seniors.

Mathieu Magnaudeix

C'est un conseiller de la Caisse nationale d’assurance vieillesse (Cnav) qui parle: «Il y a des assurés qui sont un peu victimes de pressions de la part de leurs patrons pour partir plus tôt. C’est très très fréquent.» Mathilde, salariée approchant de la retraite: «Nous les anciens (…), on gêne les patrons. On les gêne parce que les jeunes qui sont embauchés, ils les embauchent pas au même taux que nous, ils ont pas les primes d’ancienneté comme nous on a.»

Réservé aux abonné·es

Se connecter

La lecture des articles est réservée aux abonné·es

Se connecter