Les ordonnances signent la fin du comité d’entreprise, du CHSCT et des délégués du personnel, fondus dans une instance unique, aux contours flous. En réduisant le recours à l’expertise pour les salariés, la capacité de riposte syndicale aux plans des directions est singulièrement affaiblie.
Leurs acronymes avaient fini par devenir familiers aux salariés du privé. Au « CE » les questions d’emploi et les œuvres sociales, au « CHSCT » l’analyse des questions d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail. Les « DP », représentants du personnel de proximité, parachevaient ce maillage syndical dans l’entreprise, initié dans l’enthousiasme de l’après-guerre et consolidé par les lois Auroux il y a 30 ans.
